Loopbaancoaching
‘’Eigenlijk ging het best goed op m’n werk, maar toch had ik het gevoel dat er iets miste. Na de gesprekken met mijn coach werd me duidelijk waar ik heen wilde en weet ik weer goed waar ik sta’’.
De wereld om ons heen verandert snel en wij veranderen daarin mee. We worden ouder, ontwikkelen andere interesses en vormen nieuwe ambities. Misschien ben je niet meer tevreden over je werk of loop je ergens op vast en wil je doorgroeien naar een functie met meer uitdaging. Dan kan het zijn dat je net even dat duwtje in de rug nodig hebt om de volgende stap te nemen. Een loopbaancoach van Triple C helpt jou bij het ontdekken van wat je wilt, kunt en hoe je de juiste stappen neemt om je loopbaan echt uit te stippelen. Met een persoonlijke aanpak kijken we hoe jij je talenten het beste kunt inzetten en het maximale uit jezelf en je carrière kan halen. Het zou zo maar kunnen dat aan het einde van het traject blijkt dat je een totaal andere kant op wilt! Ons doel is simpelweg om jou nieuwe energie en invloed te geven in het verloop van je loopbaan.
Sollicitatie tips
De eerste indruk is belangrijk
Begroet je interviewers met een glimlach en geef ze een goede hand. Prettig oogcontact is hierbij belangrijk. Wanneer je wordt opgehaald bij de receptie om naar de sollicitatie ruimte te gaan, is het goed een eenvoudig praatje te houden. Het eigenlijk verkopen van jezelf gebeurt hier namelijk al. Je laat vanaf het begin al een indruk achter bij je wellicht toekomstige werkgever! Een positieve kijk op jouw voordat het gesprek werkelijk begint, is perfect voor jouw kansen.
Wees voorbereid
Voordat je het gesprek in gaat, lees je nogmaals snel je CV door en de werkbeschrijving als opfrisser voor het gesprek. Vooraf aan het gesprek doe je goed onderzoek naar het bedrijf. Bekijk goed de website en Social Media van het bedrijf. Is er meer te vinden? Ga op zoek naar een goed beeld van het bedrijf. Mocht je gesprek over een salaris gaan, zorg dan dat je onderzocht hebt wat bij jouw functie een gepast salaris is.
Voorkom gewauwel, gebazel en geleuter
Jouw antwoorden op vragen moeten compleet zijn. Een paar seconden rust voordat je begint te spreken geeft je een kort moment om je gedachten te ordenen voor een beter antwoord. Pak een klein momentje rust voor het spreken. Dit helpt te voorkomen dat dingen gezegd worden waar je spijt van kunt krijgen. Be quick to listen and slow to speak!
Waarom ben jij de beste kandidaat?
Bereid je voor om over jouw kennis, ervaring en vaardigheden te praten. Noem minimaal drie goede punten over jezelf die relevant zijn over je persoonlijkheid maar benoem ook 3 competenties die relevant zijn voor het bedrijf en de job.
Wees positief
Iedereen vindt het prettig omringd te zijn door positieve mensen. Mensen met een negatieve houding zijn niet prettig om mee te werken en krijgen minder voor elkaar. Straal positiviteit uit waar mensen in de buurt van willen zijn! Jouw positiviteit kan werkelijk doorslaggevend zijn tijdens een gesprek. Een werkgever zal blij zijn met iemand die niet slecht over hem of over het bedrijf zal praten en iedereen om zich heen motiveert. Enthousiasme moet zich uiteraard ook vertalen naar het nemen van uitdagingen relevant voor de job.
Je lichaamshouding
‘Het gaat niet om wat je zegt, maar hoe je het zegt. Of wel, de toon maakt de muziek. Communicatie hangt voor 80% af van wat je niet zegt (lichaamshouding). De manier waarop je solliciteert gaat dan voornamelijk over lichaamstaal in een sollicitatiegesprek.
Je houding tijdens het gesprek; probeer je armen niet over elkaar te houden, leun niet te ver naar voren of achter. Gebruik je handen en leun juist wel naar voren wanneer je een punt wilt maken. Verwacht niet bij een gesprek je lichaamshouding zomaar te kunnen beheersen of sturen. Het beste is om je hier op goed voor te bereiden.
Het verwachte en het onverwachte
Een interviewer kan onverwachte vragen gaan stellen waar je je niet op hebt voorbereidt. Dit is ook om jou te testen. Het is natuurlijk onmogelijk om overal op voorbereid te zijn. Als dit gebeurt blijf dan zo ontspannen mogelijk en antwoord niet te snel. Als een vraag niet helemaal duidelijk is kun je vragen deze anders te formuleren.
Vraag om verheldering
Als het niet duidelijk is wat er met een bepaalde vraag bedoeld wordt, vraag dan voor verheldering van de vraag. Aan het eind van het interview kun je vragen of alles voor de interviewer duidelijk is, en of dat ze misschien nog meer over je willen weten. Het is geen enkel probleem om te vragen naar feedback over het gesprek.
