Zelf bepalen of je geschikt bent voor een baan?
Té weinig ervaring. Een gat in je CV. Té oud of een buitenlandse achternaam. Er zijn tal van redenen waardoor je lastig aan een baan komt als je solliciteert. Een mogelijke oplossing is Open Solliciteren: een baan waarvoor je niet hoeft te solliciteren, maar waarvan jij denkt dat je het aankan.
Hoe dan? Als een bedrijf een vacature heeft, kan iemand zich inschrijven op een vacaturewachtlijst. De baan gaat naar degene die zich als eerste inschrijft. Zonder vragen of achtergrondcheck kunnen ze dan aan de slag. Voor sommigen kan dat wel zo prettig zijn!
Als organisatie heb je vacatures met bepaalde voorwaarden waaraan een medewerker moet voldoen om de taak te kunnen vervullen.
Geïnteresseerden kunnen zich daarop inschrijven op een wachtlijst, als zij denken aan de voorwaarden te kunnen voldoen.
Wanneer er plaats is wordt de eerstvolgende van de lijst opgeroepen om te komen werken.
Er wordt voor gezorgd dat alles voorhanden is voor de werknemers om zijn/haar werk volgens de afgesproken voorwaarden te kunnen doen.
Van belang is dat er bij de werkgever een goed begeleidingsprogramma is om de werknemer in te werken.
Er wordt gewerkt met vastgestelde criteria’s en afspraken waar beide partijen aan moeten voldoen en een puntensysteem om te kunnen evalueren.
Ook belangrijk hierbij is dat er een coach of coördinator werkzaam is, als spil tussen werkgever en werknemer. Als organisatie faciliteert Triple C hierin en beschikken we ook over de ervaring vanuit het re-integratieproces.
Het principe is overgewaaid vanuit Amerika en ontwikkeld door Greyston.
Meer informatie is te vinden op www.greyston.com
Geen vragen, geen achtergrondcheck.